35分なぜリーダーの「情熱」は伝わらないのか？｜DESIGN＆LEADERSHIP #5伊藤 セルジオ 大輔2025.04.02#理念浸透#経営人材#リフレクション#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成#心理的安全性
31分未来を描くリーダーのための「ビジョンづくり」の作法｜DESIGN＆LEADERSHIP #4伊藤 セルジオ 大輔2025.03.19#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#理念浸透#人材育成
26分キャリアを拓く「ビジョン・アクション・リフレクション」とは？｜DESIGN＆LEADERSHIP #3伊藤 セルジオ 大輔2025.02.18#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成
21分組織力を高めるストーリーのデザイン｜DESIGN＆LEADERSHIP #2伊藤 セルジオ 大輔2025.01.28#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ
27分「デザイン×ビジネス」の接点を探る｜DESIGN＆LEADERSHIP #1伊藤 セルジオ 大輔2025.01.14#デザイン組織#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#リフレクション#経営人材
記事インハウスデザイナーの「役割の変化」と、デザインを多角的に捉える「視点」を探して──私が「HYPER ISLAND」で学んだこと：「世界のデザインスクール紀行」第9回inquire2022.01.05#デザイン#学習環境デザイン#リフレクション#ワークショップ
記事気候変動や難民問題に「空間デザイン」の視点からアプローチする──私がハーバード大学デザイン大学院で学んだこと：連載「世界のデザインスクール紀行」第7回inquire2021.10.27#デザイン#リフレクション#サービスデザイン
29分“自分らしい”リーダーシップを獲得するには？悩める40代へのアドバイス｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #222025.02.26#人材育成#リーダーシップ#経営人材#リフレクション#自己実現
29分目標設定の核心は“丁寧なトップダウン”？！組織規模に合わせたゴールのつくり方｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜#122024.09.25#目標設定#人材育成#人事#人間関係#ミドルマネージャー#リフレクション#対話
19分多角化経営の方策（2）分散と修繕戦略｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #122023.04.24#組織デザイン#組織学習#組織文化#ナレッジマネジメント#CI#組織開発#ファシリテーション#リフレクション
25分少年漫画から学ぶ、経営リーダーの成長段階（7）大魔王討伐後のポップに立ちはだかる、真の成長課題とは？｜CULTIBASE Radio｜Management #1262023.03.08#リーダーシップ#リフレクション
