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2021.04.24(土)10:00 ~ 11:30
アートによる豊かな関係性のつくり方 -「美術館」に学ぶ価値観が交差する場のデザイン -
2021.04.21(水)20:00 ~ 21:30
ウォッチパーティー『学習環境のイノベーション：”両利きのデザイン”... -
2021.04.28(水)20:00 ~ 21:30
ウォッチパーティー『アートによる豊かな関係性のつくり方 -「美術館」に学ぶ価値観が交差する... -
2021.05.29(土)09:00 ~ 12:30
講座「探究の戦略」
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ファシリテーション
経営・マネジメント
組織の創造性を高める理念浸透のメカニズム―「哲学」をわかちあう仕組みと方法
水波洸
2021.04.19 / 13min read
経営・マネジメント
組織の創造性を阻害する4つの現代病と処方箋
安斎 勇樹
2021.04.16 / 6min read
イノベーション
イノベーションを形にするための「合意」形成の方法：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション...
小田 裕和
2021.04.14 / 10min read
ファシリテーション
メソッドを機能的に活用し、メインワークの幅を広げるコツ：連載「ワークショップ・ファシリテー...
水波洸
2021.04.13 / 15min read
ファシリテーション
創発的な学びを誘発するワークショップ型研修のファシリテーションのポイント
安斎 勇樹
2021.04.12 / 5min read
イノベーション
遊びが組織にもたらす創造的エネルギー：連載「遊びのデザイン」第5回
安斎 勇樹
2021.04.09 / 6min read
経営・マネジメント
今、マネージャーが身に着けるべき「レジリエンス」とは何か：連載「レジリエンス入門」第1回
池田めぐみ
2021.04.07 / 6min read
イノベーション
データの解釈を深めるための6つの観点：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第10回
小田 裕和
2021.04.05 / 13min read
ファシリテーション
頭の中の見えざる問い：連載「問いのデザインの思考法」第2回
安斎 勇樹
2021.03.31 / 7min read
学習・人材育成
経営・マネジメント
変化する時代に求められる「新しいリーダーシップ」の考え方とは？：連載「リーダーシップ教育の...
舘野 泰一
2021.03.31 / 10min read
イノベーション
“価値を失ったもの”をチャンスに変える「気づき」とは？：連載「創造のカケラ」第3回
夏川 真里奈
2021.03.19 / 10min read
デザイン
ものの見方や態度の変容を促す役割としての「デザイナー」へ──「Designs for th...
inquire
2021.03.17 / 9min read
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組織の創造性を阻害する4つの現代病と処方箋
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組織の創造性を高める理念浸透のメカニズム―「哲学」をわかちあう仕組みと方法
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2021.04.19 / 13min read
デザイン
拡張するデザイン、もしくはデザインではない何かへ──「Designs for the Pl...
inquire
2021.03.15 / 13min read
イノベーション
イノベーションの二項対立を超える：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第1回
安斎 勇樹
2020.09.04 / 7min read
経営・マネジメント
2000年以降、組織の現場に生じた変化とは？「組織行動論」から見る4つの最新研究トレンド
inquire
2020.11.26 / 13min read
未分類
『リサーチ・ドリブン・イノベーション』 関連コンテンツ紹介
CULTIBASE編集部
2021.03.01 / 5min read
イノベーション
ファシリテーション
10分で理解する「問いのデザイン」の全体像（解説動画付）
CULTIBASE編集部
2020.08.15 / 10min read
イノベーション
探究型の問いをデザインするための見取り図：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第6回
安斎 勇樹
2020.12.08 / 7min read
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組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって創造的なコラボレーシ...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるのです。100年以上の歴...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それらを継続的に伸ばしてい...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”たちが、マネジメント...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。トップダウンとボトムア...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化させ続けるためには、何...
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組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
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「探究の戦略」講義 2021年3月
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2021.03.31
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もうひとつの問いのデザイン：価値探究型の問いを導くためのポイント
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問いのデザイン力を鍛える：ファシリテーターの思考法
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安斎 勇樹
2021.04.06
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経営・マネジメント
活躍するマネージャーとそうでないマネージャーの違い
ミナベ トモミ
2021.03.24
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学習・人材育成
「探究の戦略」講義 2021年3月
安斎 勇樹
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経営・マネジメント
組織学習の基本戦略
安斎 勇樹
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創造的対話入門
和泉裕之
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リサーチ・ドリブン・イノベーションとは何か
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エンゲージメントサーベイのポイントと落とし穴
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人の“心”を動かす遊びのデザイン
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