イノベーション
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Innovationイノベーション
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「多様性のあるチームが創造的な成果を生む」は本当か：創造性研究にみるチームづくりのヒント
東南 裕美
2021.02.25 / 7min read
問いとアナロジーで、アイデアに磨きをかける：連載「アナロジー思考の秘訣」第6回
安斎 勇樹
2021.02.23 / 4min read
個の創造性を解き放つ鍵は、自己評価できるか否かである──コルク佐渡島庸平さん×安斎勇樹対談
田口友紀子
2021.02.17 / 14min read
笑いはすべてを解決する！？ スベらない「おもちゃ」の企画術（ゲスト・高橋晋平さん）
CULTIBASE編集部
2021.02.12 / 25min read
目的に合わせたデータの選定と集め方：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第9回
小田 裕和
2021.02.10 / 11min read
少年漫画から盗む、イノベーションの切り口：連載「アナロジー思考の秘訣」第5回
安斎 勇樹
2021.02.04 / 4min read
リサーチ・ドリブン・イノベーションにおけるデータの役割：連載「リサーチ・ドリブン・イノベー...
小田 裕和
2021.01.26 / 6min read
失敗を許容する「実験」の場から生まれる、新たな問いの形とは──ロフトワーク加藤翼さんに聞く...
田口友紀子
2021.01.15 / 15min read
ゲームデザインが解決するもの：連載「遊びのデザイン」第4回
安斎 勇樹
2021.01.13 / 5min read
イノベーションにおけるデータの誤解：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第7回
安斎 勇樹
2021.01.05 / 8min read
2021年に注目したい、人とチームの創造性を高めるための5つのキーワード
CULTIBASE編集部
2021.01.04 / 45min read
“組織の創造性を引き出す知”を学ぶ：2020年CULTIBASEの人気記事トップ５
CULTIBASE編集部
2020.12.30 / 10min read
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Management経営・マネジメント
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診断型組織開発と対話型組織開発：連載「組織開発の理論と効果」第4回
東南 裕美
2021.02.18 / 7min read
IDEOと探究するオンラインでの「対話文化」の実践（ゲスト・杉浦絵里さん）
CULTIBASE編集部
2021.02.05 / 25min read
多様な人材が活躍できる組織デザインとは？──Ubie久保恒太さんと考える組織との向き合い方
inquire
2021.02.03 / 10min read
社会に適応し続ける生命体としての組織をどうデザインするか──リブセンス桂大介さん、臼井隆志...
inquire
2021.02.02 / 13min read
かけがえのない個人の幸せがすり減らない、ネットワーク先行の組織づくりのためにできること――...
inquire
2021.01.25 / 10min read
全体的個人よ、ネットワークよ、システムに負けずに立ち上がれ――文化人類学者・小田亮さん、ス...
inquire
2021.01.21 / 13min read
心理的安全性とリーダーシップをめぐる6つの問い
CULTIBASE編集部
2021.01.11 / 65min read
ゲームデザインは組織開発・組織デザインに応用可能か？ゲーム学習研究者・藤本徹さんと考える
inquire
2020.12.28 / 12min read
ROIしか見ていない組織は崩壊する。競合3社の経営統合を成功させたオイシックス・ラ・大地に...
inquire
2020.12.25 / 11min read
環境変化の中でいかに組織文化を更新し続けるか（ゲスト・三浦孝文さん）
CULTIBASE編集部
2020.12.11 / 20min read
急成長するスタートアップは、どのようにCIをリデザインしたのか〜ツクルバ共同創業者中村氏が...
inquire
2020.12.07 / 12min read
「プレイフル」な人材採用・育成とはなにか：組織における「遊び」から考える
inquire
2020.12.03 / 7min read
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Designデザイン
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「デザイン」が拡張するいま、デザイナーが果たすべき役割も広がっている──UI / UXから...
inquire
2021.02.11 / 12min read
誰もがデザインする時代における「デザイナー」の役割を考える──バウハウス・デッサウ財団が設...
inquire
2021.01.28 / 15min read
カスタマージャーニーマップで陥りがちな“落とし穴”とは？「WHY」と「WHAT」の橋渡しと...
inquire
2021.01.27 / 12min read
『コ・デザイン —デザインすることをみんなの手に』出版記念ライブ 〜わたしたちにとって「デ...
CULTIBASE編集部
2021.01.19 / 63min read
これでもまだまだ道半ば。約半数が外国籍、メルカリ・エンジニア組織の挑戦——連載「クリエイテ...
inquire
2021.01.18 / 16min read
IDEOに聞く、とにかく時間を掛け“対話文化”を醸成する姿勢：連載「クリエイティブ組織の要...
inquire
2021.01.06 / 14min read
なぜ、ペルソナは活用されないのか？チームでの“対話の軸”となるペルソナの「作り方」と「使い...
inquire
2020.12.17 / 8min read
“愚かしいペルソナ”ではなく、“愛すべきペルソナ”を作り込む
安斎 勇樹
2020.12.14 / 4min read
「社会参加の方法」としてデザインを捉え、「協力しあうこと」の糸口を探る：連載「コ・デザイン...
上平 崇仁
2020.12.10 / 15min read
研究と実務の観点から見るUXデザインの全体像とは？
inquire
2020.12.02 / 12min read
ペルソナ作成の目的と方法
CULTIBASE編集部
2020.11.30 / 25min read
「つくる」と「つかう」が混じりあう社会のなかで、コ・デザインのモデルをどう描くか？：連載「...
上平 崇仁
2020.11.24 / 14min read
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Learning学習・人材育成
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チームメンバーの「やる気」を引き出すファシリテーション：ARCSモデルとワークショップデザ...
安斎 勇樹
2021.02.24 / 5min read
アートエデュケーションを組織開発へ活かすには？ー集団の「プロセス」や個人の「自己軸」に変化...
inquire
2021.02.19 / 12min read
ゲームデザインからプレイフルを問い直す（ゲスト・藤本徹さん）
CULTIBASE編集部
2021.01.29 / 20min read
エキスパートの技の構造：連載「組織学習の見取図」第4回
安斎 勇樹
2021.01.07 / 8min read
「わかったつもり」を脱するには、問いのリフレーミングが不可欠である──法政大学教授石山恒貴...
田口友紀子
2020.12.23 / 13min read
学習環境デザイン概論：人の学びをデザインする4要素
CULTIBASE編集部
2020.12.18 / 30min read
枠を超える人と組織をいかに育てるか？（ゲスト・石山恒貴さん）
CULTIBASE編集部
2020.11.23 / 20min read
組織学習のこれまでとこれからー変化を学習の好機と捉え、組織でアンラーニングする大切さ
inquire
2020.11.17 / 13min read
「プレイフル・シンキング」は”真剣勝負”？更新を続ける概念の現在地
inquire
2020.11.13 / 10min read
ビジネスパーソンの創造性を高める両利きの学習法
安斎 勇樹
2020.10.13 / 5min read
組織学習はどのようにして進むのか：連載「組織学習の見取図」第3回
安斎 勇樹
2020.10.08 / 5min read
創造的な学びを促す「ワークショップ型研修」の効果をどのように測るか
東南 裕美
2020.09.10 / 7min read
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Facilitationファシリテーション
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対話と議論の「交差点」はどこにある？関係者が納得する合意形成に至るためのプロセスを探る
inquire
2021.02.16 / 9min read
デザインした「問い」の答えは誰が持っているのか：質問と発問との違い
安斎 勇樹
2021.02.09 / 3min read
ケイパビリティ・ファシリテーション：チームの多様性を活かすためのケース難易度別のポイント
安斎 勇樹
2021.01.20 / 13min read
個の創造性を解き放つ問いのデザイン（ゲスト・佐渡島庸平さん）
CULTIBASE編集部
2021.01.14 / 20min read
「ファシリテーション」を構成する変数とはなにか？場の文脈と技法の最適な組み合わせを考える
inquire
2021.01.12 / 9min read
アイデア創発の“プロセス”に働きかける、グラフィックレコーディングの可能性を探究する
inquire
2021.01.08 / 10min read
チームの目標が実現されない5つの要因とパターン別の戦略
安斎 勇樹
2020.12.29 / 5min read
リーダーだけが組織を変えられるわけではない。チーム全員による対話が、創造的な組織文化を生む
inquire
2020.12.24 / 12min read
ファシリテーターが問わずとも、問いが浮かび上がる身体や組織になるために──「問わずして問う...
inquire
2020.12.22 / 11min read
当たり前を異化する：連載「問いのデザインの思考法」第1回
安斎 勇樹
2020.12.04 / 5min read
ワークショップをデザインするとはどういうことか
安斎 勇樹
2020.10.15 / 4min read
ファシリテーターはなぜ「対話」を重視するのか：社会構成主義入門
安斎 勇樹
2020.10.12 / 7min read
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