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動画 - 118min2025.06.03「信頼」でつながる組織のつくりかた:人材流動化時代に『冒険する組織』が描く新たな関係【篠田真貴子×安斎勇樹 対談】安斎 勇樹篠田 真貴子#組織文化#人事#人間関係#採用#ストレス対処
動画 - 22min2025.05.27部門間のすれ違いを”修繕”するには?CDOの実践を紐解く|DESIGN&LEADERSHIP #9伊藤 セルジオ 大輔舘野 泰一+1#組織デザイン#リーダーシップ#ファシリテーション#組織開発#デザイン
動画 - 32min2025.05.13「わかる・かかわる・やりたくなる」リーダーシップを育むデザイン|DESIGN&LEADERSHIP #8伊藤 セルジオ 大輔舘野 泰一+1#リーダーシップ#チームづくり#デザイナー
記事2025.04.22多様な背景をもつデザイナーの集合知を、組織はどう生かせるのか。KOEL DESIGN STUDIOのナレッジマネジメント:【連載】ナレッジマネジメント事例集(3)西村 歩瀧 知惠美#事例#ナレッジマネジメント#組織文化#組織学習#学習環境デザイン#デザイン組織
ラジオ - 21min2025.06.18”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方|CULTIBASE Radio #61安斎 勇樹ミナベ トモミ#組織開発#経営人材#組織文化#リーダーシップ
ラジオ - 19min2025.06.18軽やかに変わり続けるCxOの習慣とは。“セルジオ流”心と場の観察術|最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #30原 申竹田 正信#観察力#リフレクション#経営人材#デザイン#ファシリテーション#リーダーシップ#ケア