約26分キャリアを拓く「ビジョン・アクション・リフレクション」とは?|DESIGN&LEADERSHIP #3伊藤 セルジオ 大輔2025.02.18#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ
約21分組織力を高めるストーリーのデザイン|DESIGN&LEADERSHIP #2伊藤 セルジオ 大輔2025.01.28#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ
約27分「デザイン×ビジネス」の接点を探る|DESIGN&LEADERSHIP #1伊藤 セルジオ 大輔2025.01.14#デザイン組織#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#リフレクション#経営人材
約96分不確実性を乗り越えるチームづくりの流儀:高速な仮説検証を実現する「2つのDX」とは何か東南 裕美2021.07.26#アジャイル#組織デザイン#組織学習#ナレッジマネジメント#CI#デザイン組織#チームづくり#リモートワーク#人間関係#心理的安全性#イノベーション#組織開発#リーダーシップ#プロジェクトマネジメント
自律分散な意思決定を実現するために、SmartHRはデザインを特殊能力にしない:連載「クリエイティブ組織の要諦」第6回designing2022.10.26#組織デザイン#組織文化#ナレッジマネジメント#チームづくり#デザイン組織#リーダーシップ
デザイン経営宣言が担った真の意味とは。20年の歴史から紐解く背景──Takram田川欣哉さん×Goodpatch土屋尚史さんdesigning2021.09.08#デザイン組織#組織文化#組織デザイン#デザイン#ファシリテーション
政策の現場に「デザイン」を取り入れる未来をつくる──私が官庁からパーソンズ美術大学に留学して得た、新しい視座:連載「世界のデザインスクール紀行」第6回inquire2021.07.26#デザイン組織#サービスデザイン#組織文化#ナレッジマネジメント
「計画し、できたものを世に放つ」ではなく、あらゆる物事との“かかわりあい”としてのデザイン──上平崇仁さんとコ・デザインの可能性を探るinquire2021.03.07#デザイン組織#組織文化#ナレッジマネジメント