約50分本当は涙が出ちゃう…!強がりマネージャーを追い詰める「感情労働」のメカニズム|遊ぶマネージャー#3臼井 隆志2025.02.19#ケア#ミドルマネージャー#ストレス対処#人間関係#人事#組織文化#チームづくり
約34分レジリエンスの高い組織をいかにつくるか?【読者が選ぶビジネス書グランプリ2025特別賞受賞記念】池田 めぐみ2025.02.17#レジリエンス#ストレス対処#組織文化#組織開発#人間関係
約33分マネージャーをケアするのは誰か?燃え尽き症候群を防ぐ「コミュニティ」の考え方|遊ぶマネージャー#2臼井 隆志2025.02.10#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり
約58分新たな事実は、推し合う文化から生まれる?──新規事業を「評価する側」のアップデート小田 裕和2024.07.23#イノベーション#人間関係#ファシリテーション#新規事業開発#心理的安全性#組織文化
約96分不確実性を乗り越えるチームづくりの流儀:高速な仮説検証を実現する「2つのDX」とは何か東南 裕美2021.07.26#アジャイル#組織デザイン#組織学習#ナレッジマネジメント#CI#デザイン組織#チームづくり#リモートワーク#人間関係#心理的安全性#イノベーション#組織開発#リーダーシップ#プロジェクトマネジメント
約29分目標設定の核心は“丁寧なトップダウン”?!組織規模に合わせたゴールのつくり方|最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜#122024.09.25#目標設定#人材育成#人事#人間関係#ミドルマネージャー#リフレクション#対話
約21分経営チームの理想の関係とは?創業者との衝突から学んだCOOの心構え |最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #112024.09.11#人間関係#スタートアップ経営#チームづくり#経営人材
約24分新任地でメンバーの信頼を掴むまで。幹部としての「挫折」とその乗り越え方|最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #92024.08.14#ファシリテーション#アンラーニング#観察力#人事#採用#リーダーシップ#ミドルマネージャー#人間関係#経営人材#スタートアップ経営#心理的安全性#チームづくり