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『他者と働く』

和泉 裕之

/

20分

今回は、MIMIGURIで対話を専門とする和泉が、『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』の解説を行なっています。本書の概要から、なぜファシリテーターが本書を読むべきかなどについて語られています。

■チャプター
00:29 『他者と働く』概要紹介
05:07 適応課題とは何か
07:12 適応課題の4タイプ
10:13 対話とは何か
10:29 ナラティブとは何か
12:41 新しい関係性を構築していく（「溝に橋を架ける」）プロセス
19:17 なぜファシリテーターが本書を読むべきか

■書籍概要
他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論
著者：宇田川 元一
出版社：NewsPicksパブリッシング)
https://www.amazon.co.jp/dp/4910063013

参考文献
#対話

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出演者

和泉 裕之
和泉 裕之
和泉 裕之の著者ページ

日本赤十字看護大学卒業。在学時より対話やワークショップに関心を持ち、看護師・保健師の国家資格を取得後、フリーランスのファシリテーターとして独立。病院や薬局でチームビルディング・コミュニティデザインを目的とした場づくりに従事。2017年からMIMIGURIの前身である株式会社Mimicry Designの立ち上げに参画し、コンサルティング事業部マネージャーとして組織開発・人材開発プロジェクトに従事。現在は組織人事部とプロダクト事業部を兼務し、全社と事業部の組織開発を担当。

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