感情パラドックスの要因(1):「精神」の構造
なぜ感情パラドックスは生まれてしまうのでしょうか。第一の要因として「精神」の構造を紐解きながら、私たちを悩ませる「矛盾した感情」の発生要因について解説します。 書籍の詳細はこちら: 『パラドックス思考──矛盾に満ちた世界で最適な問題解決をはかる』 https://www.amazon.co.jp/dp/4478117098
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初出:(2022.12.14)
![厄介なマネジメント課題の突破口 「パラドックス思考」とは何か?](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.sanity.io%2Fimages%2Feakefsaf%2Fproduction%2F2626f80ea9ead82b693ea9fc4a73226222a44aa7-1280x720.jpg&w=3840&q=75)
厄介なマネジメント課題の突破口 「パラドックス思考」とは何か?
舘野泰一さんと安斎勇樹さんが「パラドックス思考」についての研究を進め、新著の内容を公開しました。パラドックス思考は矛盾に向き合うための考え方で、リーダーシップ論や組織の問題解決に役立つとされています。感情パラドックスについての理論や、新刊の内容について解説されました。
出演者
![安斎 勇樹](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.sanity.io%2Fimages%2Feakefsaf%2Fproduction%2Ff658e813706e9cb343fcdd7f3a4f881a55382d78-320x320.jpg&w=640&q=75)
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 客員研究員
1985年生まれ。東京都出身。私立武蔵高校、東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学 特任助教授。
企業経営と研究活動を往復しながら、人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論を探究している。主な著書に『問いのデザイン』、『問いかけの作法』、『パラドックス思考』、『リサーチ・ドリブン・イノベーション』、『ワークショップデザイン論』『チームレジリエンス』などがある。
https://x.com/YukiAnzai
https://note.com/yuki_anzai
https://voicy.jp/channel/4331
http://yukianzai.com/
![舘野 泰一](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.sanity.io%2Fimages%2Feakefsaf%2Fproduction%2F97e2626420e36f7cda09813327ac40469cd97b7a-320x320.jpg&w=640&q=75)
1983年生まれ。青山学院大学文学部教育学科卒業。東京大学大学院学際情報学府博士課程単位取得退学後、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員、立教大学経営学部助教を経て、現職。博士(学際情報学)。専門はリーダーシップ教育。近著に『パラドックス思考 ─ 矛盾に満ちた世界で最適な問題解決をはかる』『これからのリーダーシップ 基本・最新理論から実践事例まで(共著)』(日本能率協会マネジメントセンター)など。