動画 - 35min2025.07.08デザインはいかにして経営の土壌を耕すのか?:CDOの足跡をたどる(3)|DESIGN&LEADERSHIP #12伊藤 セルジオ 大輔舘野 泰一+1+2あとで見るに追加#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#経営人材#組織文化あとで見るに追加
動画 - 30min2025.07.07「憧れ」と「失敗」がチームを変える?リーダーシップが芽吹く環境づくりのヒント黒川 公晴舘野 泰一+0+1あとで見るに追加#リーダーシップ#人材育成#人事#心理的安全性あとで見るに追加
動画 - 29min2025.06.27変化に“適応”するチームを作る:「ミネルバ式最先端リーダーシップ」に学ぶ科学的実践黒川 公晴舘野 泰一+0+1あとで見るに追加#リーダーシップ#人材育成#人事あとで見るに追加
動画 - 18min2025.06.24デザイン組織の「未来」を描く。ロードマップづくりを振り返る:CDOの足跡をたどる(2)|DESIGN&LEADERSHIP #11伊藤 セルジオ 大輔舘野 泰一+1+2あとで見るに追加#デザイン組織#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップあとで見るに追加
動画 - 26min2025.06.10組織にひとつの「デザイン観」を描くには?:CDOの足跡をたどる(1)|DESIGN&LEADERSHIP #10伊藤 セルジオ 大輔舘野 泰一+1+2あとで見るに追加#デザイナー#デザイン組織#組織開発#ファシリテーションあとで見るに追加
記事2025.07.17見て学ぶ機会が失われている? 経験が「意味をもつ」まで─【連載】学びのレンズをかけかえる 第2回CULTIBASE編集部あとで見るに追加#アンラーニング#越境学習#リフレクション#学習環境デザインあとで見るに追加
記事2025.06.163つの学習観から見えてくる学びの多層な姿─【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回CULTIBASE編集部あとで見るに追加#アンラーニング#リフレクション#越境学習#組織学習#人材育成あとで見るに追加
記事2025.04.22多様な背景をもつデザイナーの集合知を、組織はどう生かせるのか。KOEL DESIGN STUDIOのナレッジマネジメント:【連載】ナレッジマネジメント事例集(3)西村 歩瀧 知惠美+0+1あとで見るに追加#事例#ナレッジマネジメント#組織文化#組織学習#学習環境デザイン#デザイン組織あとで見るに追加
ラジオ - 12min2025.07.23リーダーが生成AIを活用する際に、怠ってはならないこと|CULTIBASE Radio #66安斎 勇樹ミナベ トモミ+0+1あとで見るに追加#リーダーシップ#ミーティングあとで見るに追加
ラジオ - 15min2025.07.16リーダーの自己開示は「タイミング」が命|CULTIBASE Radio #65安斎 勇樹ミナベ トモミ+0+1あとで見るに追加#ミドルマネージャー#人間関係#心理的安全性あとで見るに追加
ラジオ - 27min2025.07.16個人の“できる”をチームの“できる”に繋ぐには?マネフォ髙木さんと「組織効力感」の基盤を語る|最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #32原 申竹田 正信+1+2あとで見るに追加#リーダーシップ#人材育成#ミドルマネージャー#スタートアップ経営#対話#多様性あとで見るに追加
ラジオ - 36min2025.07.09マネジメントの悩みの種、「年下上司」×「年上部下」問題の本質とは?|CULTIBASE Radio #64安斎 勇樹ミナベ トモミ+0+1あとで見るに追加#チームづくり#ミドルマネージャー#人材育成あとで見るに追加