遊びのデザイン入門
CULTIBASE編集部
組織が柔軟さや豊かさを得るためには、突飛な意見やアイデアをチームとして受け入れ、楽しみながら発展させていく意識が共有されていることが重要です。「遊び心」「playful（プレイフル）」などのキーワードから、それらを経営や業務の仕組みづくりに活かしていくための方法論を探究します。
Video
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ファシリテーション
遊びのデザインとは何か
安斎 勇樹
2021.03.24
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イノベーション
なぜイノベーションに「遊び心」は必要か
安斎 勇樹
2021.03.24
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ファシリテーション
創造的衝動を起点としたプロジェクトデザイン論
安斎 勇樹
2021.03.24
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ファシリテーション
遊びの要素分解トレーニング
安斎 勇樹
2021.03.24
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経営・マネジメント
組織変革のプレイフル・アプローチ：信念・態度・活動・道具のレベル別指針
安斎 勇樹
2021.03.24
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イノベーション
上田信行と探究する、プレイフル経営の手がかり
安斎 勇樹
2021.03.24
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Article
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イノベーション
なぜイノベーションに「遊び心」が必要なのか？：連載「遊びのデザイン」第1回
安斎 勇樹
2020.10.05 / 6min
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イノベーション
破壊の衝動をくすぐるプレイフルな仕掛け：連載「遊びのデザイン」第2回
安斎 勇樹
2020.10.21 / 5min
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イノベーション
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学習・人材育成
学ばせるのではなく、学びたくなる状況をつくる：連載「遊びのデザイン」第3回
安斎 勇樹
2020.11.04 / 6min
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経営・マネジメント
職場の「遊び」の4類型：最新のマネジメント研究から学ぶ“遊ぶ職場”をデザインするヒント
東南 裕美
2020.08.27 / 6min
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学習・人材育成
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経営・マネジメント
「プレイフル」な人材採用・育成とはなにか：組織における「遊び」から考える
inquire
2020.12.03 / 7min
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学習・人材育成
「プレイフル・シンキング」は”真剣勝負”？更新を続ける概念の現在地
inquire
2020.11.13 / 10min
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学習・人材育成
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経営・マネジメント
変化し続ける「マリアブル」な組織から発明が生まれるープレイフル経営を基盤とした組織論
inquire
2020.11.20 / 8min
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経営・マネジメント
ゲームデザインは組織開発・組織デザインに応用可能か？ゲーム学習研究者・藤本徹さんと考える
inquire
2020.12.28 / 12min
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イノベーション
ゲームデザインが解決するもの：連載「遊びのデザイン」第4回
安斎 勇樹
2021.01.13 / 5min
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