Cultibase
How to Enjoy?
企業の競争優位性は何で決まる？経営戦略の成否を分ける組織づくりのコツ｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #2

企業の競争優位性は何で決まる？経営戦略の成否を分ける組織づくりのコツ｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #2

/約24分
Apple PodcastsSpotifyYouTube

最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。第3回までは毎週水曜日、第4回以降は隔週水曜日に配信中！
番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。

▼お便りはこちら
https://forms.gle/KFJ5nbCkce9HbBgR7

◇

睡眠時間の話/理論は定着すれば自然と滲む？/最高の組織の“定義”を探る/苦境・逆境を跳ね返す組織のつくり方/“絆・仁義”と”業務”の理想的な配分/組織づくりと戦略づくりの関係性/企業の競争優位性は何で決まるのか？/最高の組織における“人”の役割

◇

『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！

関連コンテンツ

なぜM&Aはうまくいかないのか：異なる組織文化を統合する組織開発の方法論

なぜM&Aはうまくいかないのか：異なる組織文化を統合する組織開発の方法論

ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』

ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』

◇

株式会社マネーフォワード ▶ ⁠https://corp.moneyforward.com/⁠
『マネーフォワード クラウド』ページはこちら ▶ ⁠https://biz.moneyforward.com/⁠
採用はこちら ▶ ⁠https://recruit.moneyforward.com/⁠

株式会社MIMIGURI ▶ https://mimiguri.co.jp/
お仕事のご相談などはこちら ▶ ⁠https://mimiguri.co.jp/service/consulting/
採用はこちら ▶ ⁠https://herp.careers/v1/mimiguri

運営：CULTIBASE
https://www.cultibase.jp/

#経営人材#人材育成#事例
最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜の一覧に戻る

SNSシェア

出演者

原 申
原 申
原 申のコンテンツ一覧

株式会社MIMIGURI 執行役員COO

2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。

X(Twitter) ｜ note

竹田 正信
竹田 正信
竹田 正信のコンテンツ一覧

株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 マネーフォワードビジネスカンパニーCOO／株式会社クラビス 取締役CFO

2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より現職。

X(Twitter) ｜ note

SNSシェア

組織をつくる

キャリアの探究

#経営人材#人材育成#事例

原 申

竹田 正信

CULTIBASEについて

CULTIBASE（カルティベース）は、
人と組織の可能性を 見つめなおし、
これからの経営・マネジメントを探究するメディアです。

もっと知る

CULTIBASEをもっと楽しむために

無料の会員登録を行うことで、マネジメント、経営学、デザイン、ファシリテーションなど、組織づくりに関する1000本以上のオリジナルコンテンツと会員向け機能をご利用いただけます。

無料で会員登録する