-
ファシリテーション
Video観る
最新動画
1:32:40
経営・マネジメント
メンバーの主体性発揮や働きがい向上をマネジメントするには？：ジョブ・クラフティング研究から...
東南 裕美
2021.09.27
02:21:09
学習・人材育成
探究の戦略：ビジネスパーソンのキャリアを拡げる新しい学び方
安斎 勇樹
2021.09.24
1:38:21
学習・人材育成
経営・マネジメント
組織学習をファシリテートする：変化の働きかけが直面するジレンマを創造的に解決する
遠又圭佑
2021.09.21
01:13:35
ファシリテーション
経営・マネジメント
あなたの「一言」が会議を変える!?〜「心理的安全性」と「問いかけの作法」の最新知見〜
安斎 勇樹
2021.09.15
01:36:46
学習・人材育成
経営・マネジメント
新たな仲間をどう迎え入れるか？ -組織文化を体現したオンボーディングのデザイン
和泉裕之
2021.09.13
1:48:34
ファシリテーション
学習・人材育成
ワークショップデザイン概論：学習と創造の場づくり
安斎 勇樹
2021.09.06
01:29:44
ファシリテーション
創造性を育むファシリテーション：他者を理解し、受け入れる土壌をつくる理論と技法
夏川 真里奈
2021.08.30
1:44:53
イノベーション
事業開発における提供価値の捉え方 -顧客と新たな関係性を紡ぐための「山の図」の提案
小田 裕和
2021.08.23
1:43:13
経営・マネジメント
職場の創造性を高めるルールのデザイン
安斎 勇樹
2021.08.16
01:33:42
経営・マネジメント
CIリニューアルの実践知-組織の内外に価値が伝わる仕組みと戦略
ヒロ カタヤマ
2021.08.09
1:23:45
学習・人材育成
「探究の戦略」講義 2021年7月 – 探究のブランディング戦略
安斎 勇樹
2021.08.02
1:36:43
経営・マネジメント
不確実性を乗り越えるチームづくりの流儀：高速な仮説検証を実現する「2つのDX」とは何か
ミナベ トモミ
2021.07.26
よく観られている動画
1:46:59
ファシリテーション
問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術
安斎 勇樹
2021.07.12
1:38:21
学習・人材育成
経営・マネジメント
組織学習をファシリテートする：変化の働きかけが直面するジレンマを創造的に解決する
遠又圭佑
2021.09.21
02:21:09
学習・人材育成
探究の戦略：ビジネスパーソンのキャリアを拡げる新しい学び方
安斎 勇樹
2021.09.24
1:32:40
経営・マネジメント
メンバーの主体性発揮や働きがい向上をマネジメントするには？：ジョブ・クラフティング研究から...
東南 裕美
2021.09.27
01:48:09
ファシリテーション
経営・マネジメント
多様な個を生かすには？：“ブリコラージュ”型チームづくりの探究
田幡祐斤
2021.07.05
01:36:46
学習・人材育成
経営・マネジメント
新たな仲間をどう迎え入れるか？ -組織文化を体現したオンボーディングのデザイン
和泉裕之
2021.09.13
1:48:34
ファシリテーション
学習・人材育成
ワークショップデザイン概論：学習と創造の場づくり
安斎 勇樹
2021.09.06
1:39:21
イノベーション
デザイン
ファシリテーション
学習・人材育成
経営・マネジメント
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
安斎 勇樹
2021.05.01
01:37:01
経営・マネジメント
チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方
小田 裕和
2021.07.19
1:43:13
経営・マネジメント
職場の創造性を高めるルールのデザイン
安斎 勇樹
2021.08.16
1:44:53
イノベーション
事業開発における提供価値の捉え方 -顧客と新たな関係性を紡ぐための「山の図」の提案
小田 裕和
2021.08.23
01:29:44
ファシリテーション
創造性を育むファシリテーション：他者を理解し、受け入れる土壌をつくる理論と技法
夏川 真里奈
2021.08.30
-
Innovationイノベーション
もっと見る1:44:53
事業開発における提供価値の捉え方 -顧客と新たな関係性を紡ぐための「山の図」の提案
小田 裕和
2021.08.23
1:54:02
『進化思考』を読み解く「問いのデザイン」
安斎 勇樹
2021.05.10
1:37:10
「わからない」を楽しむための技法：VUCA時代の探究のあり方を探る
小田 裕和
2021.05.01
09:52
リサーチ・ドリブン・イノベーションの全体像
小田 裕和
2021.04.30
11:17
リサーチ・ドリブン・イノベーションとは何か
安斎 勇樹
2021.04.28
1:14:33
私たちの組織に”遊べる路上”はあるか
安斎 勇樹
2021.04.28
57:01
組織ファシリテーションのための図工の時間
夏川 真里奈
2021.04.28
14:32
ビジネスにおけるアートの活用に関する研究動向（後編）
臼井隆志
2021.04.28
14:25
ビジネスにおけるアートの活用に関する研究動向（前編）
臼井隆志
2021.04.28
22:09
実践の場がある学習コミュニティの設計術
安斎 勇樹
2021.04.28
23:59
ボトムアップでポジティブなまちづくりの方法
安斎 勇樹
2021.04.28
15:28
自分の妄想からスタートするVISION Driven
安斎 勇樹
2021.04.28
-
Management経営・マネジメント
もっと見る1:32:40
メンバーの主体性発揮や働きがい向上をマネジメントするには？：ジョブ・クラフティング研究から...
東南 裕美
2021.09.27
01:13:35
あなたの「一言」が会議を変える!?〜「心理的安全性」と「問いかけの作法」の最新知見〜
安斎 勇樹
2021.09.15
01:36:46
新たな仲間をどう迎え入れるか？ -組織文化を体現したオンボーディングのデザイン
和泉裕之
2021.09.13
1:43:13
職場の創造性を高めるルールのデザイン
安斎 勇樹
2021.08.16
01:33:42
CIリニューアルの実践知-組織の内外に価値が伝わる仕組みと戦略
ヒロ カタヤマ
2021.08.09
1:36:43
不確実性を乗り越えるチームづくりの流儀：高速な仮説検証を実現する「2つのDX」とは何か
ミナベ トモミ
2021.07.26
01:37:01
チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方
小田 裕和
2021.07.19
01:48:09
多様な個を生かすには？：“ブリコラージュ”型チームづくりの探究
田幡祐斤
2021.07.05
1:44:59
レジリエンスの科学：創造的に困難を乗り越える4つの戦略
安斎 勇樹
2021.06.28
01:39:08
新しい“ふつうの働き方”を考える：アフターコロナのワークスタイル
東南 裕美
2021.06.21
1:37:48
組織開発概論：関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
東南 裕美
2021.06.07
1:48:41
新規事業が生まれるチーム作りのコツ
瀧 知惠美
2021.05.24
-
Designデザイン
もっと見る
01:39:34
飛躍した発想はどこから来るのか：デザイナーの身体知としての「アブダクション」を解明する
小田 裕和
2021.05.17
1:04:29
デザインを組織で活かすマネジメント論
瀧 知惠美
2021.04.30
56:37
UXデザインの基礎と全体像
瀧 知惠美
2021.04.30
24:18
研究的実践者としてのキャリアの歩み方
安斎 勇樹
2021.04.29
20:21
遠まわりの合流-創造的連携を促す視覚的対話
CULTIBASE編集部
2021.04.28
21:33
観光まちづくりにおけるデザイン・ワークショップの提案 -神奈川県三浦半島の取り組みを事例と...
東南 裕美
2021.04.28
18:54
情報を描き出すインフォメーションドローイングの実践
CULTIBASE編集部
2021.04.28
17:25
他者との創造的な協働を促進させる二人称的アプローチの可能性
瀧 知惠美
2021.04.28
17:57
Visual logue – 視覚的対話の手法を探る
CULTIBASE編集部
2021.04.28
1:42:38
行動を変えるデザインは組織を変えるか
安斎 勇樹
2021.04.28
2:07:09
デザイナーが組織にもたらす可能性を探る -デザインキャリアのこれまでとこれから
瀧 知惠美
2021.04.28
54:54
デザイナーのポートフォリオ論
瀧 知惠美
2021.04.28
-
Learning学習・人材育成
もっと見る02:21:09
探究の戦略：ビジネスパーソンのキャリアを拡げる新しい学び方
安斎 勇樹
2021.09.24
1:38:21
組織学習をファシリテートする：変化の働きかけが直面するジレンマを創造的に解決する
遠又圭佑
2021.09.21
1:23:45
「探究の戦略」講義 2021年7月 – 探究のブランディング戦略
安斎 勇樹
2021.08.02
1:18:31
「探究の戦略」講義 2021年5月 – 探究の分散投資戦略
安斎 勇樹
2021.05.31
1:44:49
学習環境のイノベーション：”両利きのデザイン”は可能か？
安斎 勇樹
2021.05.01
27:22
学習環境デザイン概論：人の学びをデザインする4要素
田幡祐斤
2021.04.30
34:49
オンライン研修のスキルを高める
田幡祐斤
2021.04.29
25:26
研究会「オンライン研修の技法を探る」パネルディスカッション
田幡祐斤
2021.04.29
15:47
アナロジカル・ジグソーメソッド
安斎 勇樹
2021.04.29
14:55
即興力を伸ばす“適度な修羅場経験“とは
安斎 勇樹
2021.04.29
16:51
大学での組織的なアクティブラーニング実践
安斎 勇樹
2021.04.29
12:59
ジグソーメソッド
安斎 勇樹
2021.04.29
-
Facilitationファシリテーション
もっと見る1:48:34
ワークショップデザイン概論：学習と創造の場づくり
安斎 勇樹
2021.09.06
01:29:44
創造性を育むファシリテーション：他者を理解し、受け入れる土壌をつくる理論と技法
夏川 真里奈
2021.08.30
1:46:59
問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術
安斎 勇樹
2021.07.12
1:32:56
ファシリテーションの鍛え方：創造的対話を支えるコアスキルの体系
和泉裕之
2021.06.14
22:09
CULTIBASE Lab ピックアップコンテンツ（2021.6）
安斎 勇樹
2021.05.28
20:04
CULTIBASE Lab ピックアップコンテンツ（2021.5）
安斎 勇樹
2021.05.01
1:39:21
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
安斎 勇樹
2021.05.01
1:40:27
アートによる豊かな関係性のつくり方 -「美術館」に学ぶ価値観が交差する場のデザイン
臼井隆志
2021.04.30
1:40:01
問いのデザイン力を鍛える：ファシリテーターの思考法
安斎 勇樹
2021.04.30
18:48
ホールシステム・アプローチの過去・現在・未来（後編）
CULTIBASE編集部
2021.04.29
30:51
ホールシステム・アプローチの過去・現在・未来（前編）
CULTIBASE編集部
2021.04.29
1:49:58
対話の方法論を巡る旅-オープン・スペース・テクノロジー-
渡邉貴大
2021.04.29
Book Review講師陣による書評解説
9:18
ファシリテーション
『協創の場のデザイン』『メディア・プラクティス』
安斎 勇樹
2021.05.10
19:04
経営・マネジメント
『両利きの組織をつくる』
東南 裕美
2021.04.29
13:50
経営・マネジメント
『学習する組織』
遠又圭佑
2021.04.29
16:28
経営・マネジメント
『世界標準の経営理論』
安斎 勇樹
2021.04.29
25:20
経営・マネジメント
『人と組織のマネジメントバイアス』
安斎 勇樹
2021.04.29
25:22
学習・人材育成
『リーダーシップ教育のフロンティア』 part3: リーダーシップとファシリテーションの...
安斎 勇樹
2021.04.29
24:07
学習・人材育成
『リーダーシップ教育のフロンティア』 part2: リーダーシップ教育の三層モデルとその...
安斎 勇樹
2021.04.29
19:19
学習・人材育成
『リーダーシップ教育のフロンティア』 part1: 一人ひとりがリーダーシップを育むため...
安斎 勇樹
2021.04.29
17:06
学習・人材育成
『アクティブトランジション -働くためのウォーミングアップ』
安斎 勇樹
2021.04.29
14:00
ファシリテーション
『プレイフル・ラーニング』
CULTIBASE編集部
2021.04.29
10:57
ファシリテーション
『ワークショップ―住民主体のまちづくりへの方法論』
東南 裕美
2021.04.29
12:39
ファシリテーション
『「全体性のたまご」によるデザイン技法』
安斎 勇樹
2021.04.29
CULTIBASE編集部がテーマごとに
動画・記事・音声コンテンツを
厳選してまとめました。
動画・記事・音声コンテンツを
厳選してまとめました。
コンテンツパッケージ
CULTIBASE編集部がテーマごとに動画・記事・音声コンテンツを厳選してまとめました。
もっと見る
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって創造的なコラボレーシ...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるのです。100年以上の歴...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それらを継続的に伸ばしてい...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”たちが、マネジメント...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。トップダウンとボトムア...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化させ続けるためには、何...